Moje łączne doświadczenie zawodowe to trzydzieści lat pracy w różnych organizacjach, co pozwoliło mi zdobyć szeroki spojrzenie na rzeczywistość biznesową. Praca przez 15 lat w roli CEO umożliwiła mi zdobycie strategicznych kompetencji oraz praktycznej wiedzy w dziedzinie zarządzania organizacją, przywództwa, komunikacji, prowadzenia audytów,  restrukturyzacji oraz inwestycji strategicznych.

Prowadziłem liczne projekty, w tym np. rebranding, przejęcie/ łączenie spółek, co umożliwiło mi zgłębianie różnych struktur biznesowych oraz wymagało analizy, integracji zróżnicowanych systemów, kultur i strategii.

Zajmowałem się restrukturyzacją w ramach różnych projektów, co przyniosło znaczną poprawę efektywności i produktywności podmiotów, którymi zarządzałem. 

Jako lider zespołów skutecznie budowałem i rozwijałem zespoły, prowadząc szkolenia pracowników oraz zespołów, co wpływało na rozwój talentów oraz poprawę wyników organizacji. Tworzyłem również ścieżki kariery, kształtując przyszłych liderów i sprzyjając większemu zaangażowaniu pracowników. 
Brałem udział w rekrutacjach pracowników szczebla kierowniczego i specjalistycznego, co umożliwiało pozyskiwanie odpowiednich talentów do różnych ról w organizacji.

Moje bogate doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym obejmowało prowadzenie negocjacji oraz codzienną komunikację z kluczowymi klientami, co pozwalało na budowanie trwałych relacji oraz realizowanie wyznaczonych celów biznesowych.